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La crise économique et de l'emploi n'est pas encore finie et notre préoccupation première est de relever le plus grand défi auquel nous sommes confrontés : le chômage de masse. Il serait prématuré et contre-productif, dans la situation actuelle, de lancer des stratégies de sortie par rapport aux programmes de relance mis en place. Nous devons adopter des mesures favorisant l'emploi afin d'éviter une augmentation encore plus rapide du chômage : ce dont nous avons besoin en Europe, c'est d'une stratégie d'entrée sur le marché du travail. Cette stratégie doit permettre de préserver les postes de travail existants et de créer de nouveaux emplois afin de soutenir les finances publiques. Elle doit également nous permettre d'éviter une augmentation de l'exclusion sociale et la dégradation des perspectives de croissance en Europe. 

Malgré la crise, certains domaines recèlent un énorme potentiel de création d'emplois en Europe. L'industrie des TIC, la haute technologie, les nanotechnologies, la biotechnologie sont quelques exemples, parmi d'autres, de secteurs porteurs d'avenir. La santé et les services sociaux offrent également de nombreuses opportunités d'emplois, au vu du vieillissement de la société. Le potentiel de création d'emploi dans ces secteurs est bien plus important que le nombre d'emplois qui auront été détruits d'ici la fin de la crise.

Les travailleurs doivent passer par une requalification professionnelle afin d'acquérir les nouvelles compétences nécessaires à ces nouveaux emplois. Cette idée constitue la pierre angulaire de l'initiative européenne "Nouvelles compétences pour de nouveaux emplois". Nous pensons que ce programme doit être financé par les secteurs public et privé et qu'il doit s'accompagner d'un recentrage du Fonds social européen. Le programme doit permettre de définir des solutions personnalisées pour ceux et celles qui ont besoin d'une "remise à niveau" de leurs connaissances afin de pouvoir exercer leur emploi ou encore de changer de travail.

Les efforts en matière de création d'emplois ne doivent pas se centrer uniquement sur les secteurs d'avenir. Ils ne peuvent pas non plus cibler uniquement les travailleurs les mieux qualifiés et les plus expérimentés. Les politiques économiques et d'emploi doivent promouvoir les principes de la solidarité et de l'égalité d'accès, afin que tous ceux et toutes celles qui veulent et peuvent travailler en aient la possibilité. Afin de rééquilibrer l'offre et la demande de main d'œuvre, des démarches variées ou très spécifiques peuvent s'avérer utiles sur le court terme en matière de création d'emplois. 

Nous devons nous assurer que les droits des travailleurs à la sécurité et à un salaire décent soient respectés. Les normes et objectifs sociaux doivent également compter avec l'appui des pays partenaires de l'UE. C'est pourquoi l'UE doit promouvoir la mise en place de l'Agenda pour le travail décent de l'OIT et du Pacte mondial pour l'emploi.

Document de travail du PSE

Une stratégie d'entrée sur le marché du travail, octobre 2009. (en Anglais uniquement)


What we are fighting for
Read the PES Common Manifesto for the European Elections 2014

Our Campaigns


In some countries as many as one young person out of two cannot find a job. We are calling for a European Youth Guarantee as a way to tackle youth unemployment.



Campaign info

5.7 million young people are currently unemployed in Europe and an additional 1.5 million are forced into precarious jobs. In some countries as many as one young person out of two cannot find a job.

The campaign “Your future is my future – a European Youth Guarantee now” is calling for a European Youth Guarantee as a way to tackle youth unemployment.

Campaign Material

  • Toolkit (EN)
  • PES guide on youth guarantee (EN)
  • PES appeal for a European Youth Guarantee (EN), (FR)
  • PES report: Combating Youth Unemployment (EN), (FR), (ES)
  • Factsheet on Youth Unemployment among Women (EN)
  • Campaign flyer (EN), (FR), (DE), (ES), (NL), (PT), (HU)

Campaign Video

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